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判斷題

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析，具體過程可以分為差錯辨識；差錯頻率確定；差錯規(guī)避措施設計；任務執(zhí)行時間4個階段。（）

答案：錯誤

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人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析，具體過程可以分為差錯辨識；差錯頻率確定；差錯規(guī)避措施設計3個階段。（）

答案：正確

單項選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析，具體過程可以分為3個階段，以下選項中不包括（）。

A.差錯辨識
B.差錯頻率確定
C.人機交互界面質(zhì)量
D.差錯規(guī)避措施設計

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