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判斷題

鄭某在一家企業(yè)工作，該企業(yè)拖欠鄭某2018年5月至8月工資。2018年12月31日，鄭某與該企業(yè)解除勞動合同，并通過勞動人事爭議仲裁追索被拖欠的工作，那么他最晚應(yīng)在2020年12月提出仲裁請求。

答案：錯誤

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多項選擇題

到2021年9月，以下情形不可以享受帶薪年休假的是：（）

A.甲2021年7月畢業(yè)到企業(yè)工作
B.乙是高校教師，每年寒暑假天數(shù)84天
C.丙2021年已經(jīng)請事假25天
D.丁2021年請病假4個月

單項選擇題

某公司定于每月11日發(fā)工資，2021年9月11日恰逢周六休息日，那么這個月的工資應(yīng)該于（）發(fā)。

A.9月10日
B.9月11日
C.9月12日
D.9月13日