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判斷題

集團(tuán)公司結(jié)合形勢(shì)需要，改進(jìn)對(duì)工程建設(shè)公司的考核方式。按照“4+1”模式實(shí)行分板塊、分類(lèi)考核，合并兌現(xiàn)。對(duì)礦建、鉆探公司，不再實(shí)行百元收入工資含量考核，實(shí)行“以米計(jì)資”，量化結(jié)算工資，促進(jìn)減員增效。

答案：正確

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在2015年年薪構(gòu)成中，無(wú)論是煤炭主業(yè)單位還是非煤?jiǎn)挝?，都是由基本年薪和?jī)效年薪兩項(xiàng)構(gòu)成?；灸晷蕉ㄎ粸槟晷街迫藛T的基本勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)所在單位類(lèi)型及規(guī)模、管理難度、效率效益等計(jì)算確定，相對(duì)比較固定；績(jī)效年薪則與單位年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效成果掛鉤，具有一定風(fēng)險(xiǎn)性。

答案：正確

《淮北礦業(yè)2015年采掘提效的實(shí)施意見(jiàn)》明確提出，在考核方式上，集團(tuán)公司按年度、季度、月度對(duì)礦井下達(dá)采掘提效考核指標(biāo)，月度考核通報(bào)，季度兌現(xiàn)問(wèn)責(zé)。

答案：正確

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