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典型的ISD主要包括()等五個階段。
答案:
分析、設(shè)計、開發(fā)、實施和評價
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勝任力模型(competency model)是指()。
答案:
在組織中特定的工作崗位所要求的與高績效相關(guān)的一系列勝任力的綜合描述
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填空題
雙環(huán)學(xué)習(xí)是(),雙環(huán)學(xué)習(xí)對組織的價值觀、政策方針和經(jīng)營目標等基本問題(控制變量)進行調(diào)整,可能會導(dǎo)致經(jīng)營戰(zhàn)略或行動的巨大變動,因此也被稱作“()”
答案:
重新評價組織目標的本質(zhì)、價值和基本假設(shè);變革型學(xué)習(xí)
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