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團體成員間的沖突具有破壞性,使團體達到目標的效率低下,對團體發(fā)展毫無價值。
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弗洛伊德認為,本我的功能是協(xié)調自我與超我之間的矛盾沖突,使個人的行為產生合力的適應。
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羅伯特·文特爾等人在密西根大學建立了團體資料模式,提倡運用團體工作來改善個人的行為偏差及恢復個人喪失的功能。
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