單項選擇題

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

A.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資

你可能感興趣的試題

單項選擇題

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

A.用工之日起的次月一日
B.勞動合同訂立的次月一日
C.勞動合同訂立之日起
D.用工之日起

單項選擇題

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

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對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

你可能感興趣的試題

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

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對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。