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判斷題

在企業(yè)管理的整個(gè)過程中，薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

答案：正確

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對薪酬的控制，主要是通過對薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。

答案：正確

薪酬的微觀接近法，是指先由管理者預(yù)測出單個(gè)員工在下一年的薪酬水平，再匯總得到整個(gè)企業(yè)總薪酬的預(yù)算。

答案：正確

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