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判斷題

結構化面試是事先只準備好問題而未準備好答案的面試方法。

答案：錯誤

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在目標管理法（MBO）中，目標的制訂至關重要，通常在目標制訂應遵循SWOT原則。

答案：錯誤

當我們試圖兩次對同一特征（如員工招聘時及任職后的測試成績）進行測評時，相關性所反映的是效度系數(shù)。

答案：錯誤

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