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單項選擇題
假定承認員工之間技能、責任和對組織貢獻的差別，認為頻繁的職位升遷能夠很好地發(fā)揮對員工的激勵作用，則應需采取哪種薪酬結構定位？（）
A.等級化薪酬結構——等級較多，級差較小。通常要求對每個等級所做的工作給出細致的描述，明確每個人的職責。
B.扁平化薪酬結構——等級較少，級差較大。界定的每個等級的任務職責范圍比較寬泛，從而使員工擁有更大的決策自主權。
