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填空題

將所有的工作崗位，按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干職組、職系；然后按責(zé)任的大小、工作難易、所需教育程度及技術(shù)高低分為若干職級(jí)、職等。這種工作分析的基本術(shù)語是（）。

答案：職位分類

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單位對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分或節(jié)約資源部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是單位為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量傳給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度的類型是（）。

答案：獎(jiǎng)金制

人力資源在使用過程中，有一個(gè)可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高技能；而且，通過工作，可以積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)提高。這說明人力資源的（）。

答案：再生性

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