A.績效管理為企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)提供了必要的依據(jù) B.公正科學(xué)的績效考核可以優(yōu)化自身的組織結(jié)構(gòu),提升整體業(yè)績 C.員工通過績效考核,能正確地認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn),及時對自身的發(fā)展方向進(jìn)行修正 D.績效管理給員工營造出了一種緊張消極的工作環(huán)境,不利于企業(yè)的發(fā)展
A.報酬的分配和調(diào)整 B.職位的變動 C.員工培訓(xùn)和個人發(fā)展計劃 D.績效計劃的建立 E.員工選拔和培訓(xùn)的有效性的衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo) B.戰(zhàn)略目標(biāo) C.經(jīng)營目標(biāo) D.量化目標(biāo)