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情境理論認為,比較成熟員工的特點是“能力強、態(tài)度差”。
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情境理論認為,對比較成熟的下屬應(yīng)該采取參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式,效率會比較高。
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情境理論認為,對最成熟的下屬應(yīng)該采取參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式,效率會比較高。
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