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判斷題

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

答案：錯誤

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崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

答案：錯誤

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

答案：錯誤

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