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崗位分為三種類型是彈性較大型、彈性較小型,彈性居中型。
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計(jì)件工資是指:組織根據(jù)預(yù)先規(guī)定出的每件單價和員工生產(chǎn)的合格品件數(shù)來確定支付工資的形式。計(jì)件工資制通常適用于產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量與員工的主觀努力直接相關(guān),并能夠量化出員工的勞動成果對應(yīng)具體價值數(shù)字的崗位。
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客戶人員的薪酬組成可分為:固定工資,崗位津貼,績效工資,銷售提成。
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