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選取合作的獵頭公司必須具備相應(yīng)資質(zhì),一般可選取3家以上進(jìn)行比較。
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正常的招聘流程:用人部門提出人員需求→人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況制定招聘計(jì)劃→發(fā)布招聘信息→收集篩選簡歷→組織面試選拔人才→對(duì)入職人員進(jìn)行跟蹤評(píng)估→對(duì)招聘工作效果進(jìn)行評(píng)估。
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招聘流程與招聘制度的規(guī)范性決定了企業(yè)人才招聘與選拔工作的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。
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