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判斷題

模擬面談是評(píng)價(jià)中心中最重要的測(cè)評(píng)方法之一，它是對(duì)管理人員的潛在能力進(jìn)行測(cè)定的有效方法。

答案：錯(cuò)誤

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在招聘時(shí)不能錄用能力比職位要求高很多的候選人，這樣的員工會(huì)因?yàn)楣ぷ魅狈μ魬?zhàn)性而很快離職。

答案：正確

定期進(jìn)行職務(wù)輪換使職工保持對(duì)工作的敏感和創(chuàng)造性，是克服疲鈍傾向的有效措施。

答案：正確

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