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單項選擇題

效率工資經(jīng)常被認為可以減少偷懶。以下各項中除哪一項外，均為對此的解釋。（）

A.效率工資在經(jīng)濟衰退時為員工提供了保險；
B.效率工資使員工偷懶的成本加大，因為他的次優(yōu)選擇是工資更少；
C.效率工資使員工偷懶的成本加大，因為他的次優(yōu)選擇是工資更多；
D.因偷懶而被解雇的員工最終只能得到更低工資的工作。

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單項選擇題

效率工資理論認為，廠商在面臨經(jīng)營惡化時將采用解雇工人而非工作分攤。廠商將工作分攤排除在外是因為（）。

A.廠商相信勞動供給曲線是完全缺乏彈性的；
B.工作分攤被政府的管制所限制；
C.廠商相信工作分攤會降低勞動力隊伍的平均素質(zhì)；
D.廠商已與工人達成固定工作周的隱含合同。

單項選擇題

效率工資理論認為，廠商在面臨持續(xù)失業(yè)時可能不會降低工資，因為廠商（）。

A.相信勞動供給曲線是完全富于彈性的；
B.受最低工資法的限制而不能這樣做；
C.已經(jīng)簽訂了固定工資的工會合同；
D.降低工資會失去更多的工人，而培訓新工人需要花費成本。

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