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單項(xiàng)選擇題

當(dāng)評定者對一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后，他會傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，從而造成以偏概全，產(chǎn)生評估誤差。即“一好百好，一差百差”的評估誤差，也叫（）。

A.暈輪誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化誤差
D.個(gè)人偏見誤差

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單項(xiàng)選擇題

效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）是指考核結(jié)果體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測量之間的對應(yīng)程度，用以考察量表實(shí)際測量的是哪些特征，表示績效考核在多大程度上正確的驗(yàn)證了考核設(shè)計(jì)時(shí)的理論構(gòu)想。常采用因子分析法進(jìn)行評價(jià)。

A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度

單項(xiàng)選擇題

效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）是指對個(gè)體現(xiàn)有工作績效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性，是否能夠預(yù)測員工工作的預(yù)期績效。常用相關(guān)分析或差異顯著性檢驗(yàn)進(jìn)行評價(jià)。

A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度

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