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判斷題

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

答案：正確

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勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。

答案：錯誤

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)該支付員工賠償金。

答案：正確