- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
單項選擇題
從績效管理體系的完備性、管理心理學和組織行為學原理來分析，產(chǎn)生績效偏差這個問題主要有兩方面原因，客觀原因和主觀原因。以下哪項是不屬于主觀原因的？（）
A.考評人打分出現(xiàn)偏差，考評人不負責任
B.考評人在對被考評人績效進行考評時，把績效中的某一方面甚至與工作績效無關的某一方面看的過重
C.考核者認為過于嚴格的考評會對下屬的工作積極性和業(yè)績產(chǎn)生不利的影響
D.考評人在領導者或權威人士的暗示下，很容易接受他們的看法而改變自己原來的看法
你可能感興趣的試題
