A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.增強人際關(guān)系
D.提高勞資雙方的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性

A.有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中
B.能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，激勵性強，使人們感到公平
C.有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本
D.能夠促進工人經(jīng)常改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動熟練程度，提高工時利用率
E.有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和員工的凝聚力