多項選擇題

在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系

你可能感興趣的試題

多項選擇題

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低

多項選擇題

工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ)
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)

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在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

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相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()。

工作分析在人力資源管理中的作用有()。

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在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()。

工作分析在人力資源管理中的作用有()。