2011年5月，小毛于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到森林大酒店做廚師。森林大酒店于6月和小毛簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格
則延長試用期半年。森林大酒店每月支付小毛工資3000元。小毛在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，森林大酒店決定延長其試用期半年，并通知小毛，延長試用期期間，小毛的工資為原工資的50%，即1500元。小毛認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到森林大酒店評理。森林大酒店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是森林大酒店多年的做法，對小毛不能搞特殊。請回答問題。

森林大酒店在延長使用期期間降低小毛工資的做法是否正確?()