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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效、不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。

你可能感興趣的試題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（）。

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效、不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（）。