A.用人單位與勞動者已經(jīng)訂立的無固定期限勞動合同不得解除
B.-勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)拒絕與其訂立無固定期限勞動合同

A.仲裁一般不公開進(jìn)行，訴訟一般應(yīng)公開進(jìn)行
B.-仲裁不實(shí)行回避制度，訴訟則實(shí)行回避制度
C.仲裁實(shí)行一裁終局制度，而訴訟則實(shí)行兩審終審制度
D.仲裁必須由雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議才可進(jìn)行，而訴訟不需要爭議雙方事先達(dá)成協(xié)議