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多項(xiàng)選擇題
績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是（）。
【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門正在運(yùn)用如下的方法對其5名主管人員進(jìn)行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問題：
績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見心理
E.近期效應(yīng)
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