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招聘者需要根據(jù)擬聘崗位的工作要求和報酬來評價求職者。
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企業(yè)的人力資源政策的制定必須遵從企業(yè)的管理狀況,組織狀況,經(jīng)營狀況變化和經(jīng)營目標(biāo)的變化。
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