2012年6月，人力資源和社會保障部有關人員提出了延遲法定退休年齡的建議及調(diào)研計劃，受到了廣泛關注與討論。從人口學的角度，推遲退休年齡是解決養(yǎng)老金缺口問題的方法之一，也是目前世界很多國家正在實施或計劃實施的方法。

2012年6月，人力資源和社會保障部有關人員提出了延遲法定退休年齡的建議及調(diào)研計劃，受到了廣泛關注與討論。從人口學的角度，推遲退休年齡是解決養(yǎng)老金缺口問題的方法之一，也是目前世界很多國家正在實施或計劃實施的方法。

影響退休年齡的因素有（）。
①人均壽命
②初始勞動年齡
③勞動環(huán)境與工作性質(zhì)
④勞動力供求狀況
⑤養(yǎng)老保險基金儲備
⑥社會經(jīng)濟發(fā)展水平

2012年6月，人力資源和社會保障部有關人員提出了延遲法定退休年齡的建議及調(diào)研計劃，受到了廣泛關注與討論。從人口學的角度，推遲退休年齡是解決養(yǎng)老金缺口問題的方法之一，也是目前世界很多國家正在實施或計劃實施的方法。