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所謂360度評估,就是某一方面員工對被評估者的全方位評估。
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判斷題
如果采用上級對下級的評估,為貫徹單頭考核原則,只能由直接主管對員工的績效作出評估,間接管理者不能修正考核結果。
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判斷題
績效評估中出現以偏概全的暈輪效應時,就要以KPI達標情況或工作目標達成情況為依據。
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