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內(nèi)部晉升是一種用現(xiàn)有員工來(lái)補(bǔ)充高于他原級(jí)別職位空位的政策。
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進(jìn)行晉升決策須以能力為依據(jù),而不應(yīng)以資歷為依據(jù)。
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判斷題
進(jìn)行晉升決策面臨的主要問(wèn)題是如何對(duì)能力進(jìn)行衡量。
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