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填空題

績效管理體系的（）就是該績效管理體系能否很好的體現(xiàn)員工的實際工作情況，能否正確地反映員工的工作績效，能在多大程度上根據(jù)評估需要測量到所需要的指標(biāo)。

答案：效度

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績效管理體系的（）是指運用績效管理體系的主體接受該體系的程度。

答案：可接受性

績效管理體系的明確性是指企業(yè)的（）能夠在多大程序上為員工提供一種明確的指導(dǎo)，告訴他們組織對他們的期望是什么，并使他們了解如何才能實現(xiàn)這些期望和要求。

答案：績效管理體系

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