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人力資源管理部門考勤管理人員需要應用考勤休假管理模塊,負責單位相關信息的維護。
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教育培訓科需要負責公司本_部人工成本管理(培訓經費),負責培評系統(tǒng)與人力資源管理信息系統(tǒng)相關協(xié)同數據的完整性和準確性,并對公司所屬各單位相關應用進行指導督促。
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用工管理科需要負責公司本_部用工管理(除員工信息)、員工調配(除本_部人員外其他跨單位員工調配)、考勤休假管理等模塊的應用,并對公司所屬各單位相應模塊的應用進行指導督促。
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