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在確定心理測評(píng)的指標(biāo)前,先要選擇測評(píng)工具。
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判斷題
心理測驗(yàn)可以有效應(yīng)用于招聘工作,其中組織需求分析是必須要完成的程序之一。
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判斷題
在人員選拔工作中,常用的心理測驗(yàn)主要對人員的認(rèn)知能力、個(gè)性和興趣進(jìn)行測量,因?yàn)榇罅垦芯堪l(fā)現(xiàn),這三種心理特征與工作的關(guān)系最為密切。
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