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判斷題

職位分析是指系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)職位結(jié)構(gòu)的過(guò)程。

答案：錯(cuò)誤

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在實(shí)施職位薪酬體系的企業(yè)中，職位的級(jí)數(shù)應(yīng)該足夠多，從而確保企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)隨著個(gè)人能力的提升從低級(jí)職位向高級(jí)職位晉升的機(jī)會(huì)。

答案：正確

采用職位薪酬體系的企業(yè)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于采用技能薪酬體系和能力薪酬體系的企業(yè)數(shù)量。

答案：錯(cuò)誤