勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。