99色精品-9色在线-99色在线-99色视频国产欧美日产一区二区三区_亚洲精品亚洲人成在线观看_四虎在线精品永久观看_免费一级a一片久久精

<pre id="aoyb2"><strong id="aoyb2"></strong></pre><ruby id="aoyb2"><xmp id="aoyb2"></xmp></ruby><pre id="aoyb2"><legend id="aoyb2"></legend></pre>

<blockquote id="aoyb2"></blockquote><pre id="aoyb2"><strong id="aoyb2"></strong></pre>

<pre id="aoyb2"><strong id="aoyb2"></strong></pre>

判斷題

不同的組織和組織管理者管理風(fēng)格上的根本差異在于對(duì)組織目標(biāo)與人力資源個(gè)人目標(biāo)之間關(guān)系的處理上。

答案：正確

你可能感興趣的試題

按照國(guó)際慣例，人力資源雇傭合同可以是書(shū)面的，也可以不是書(shū)面的，只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。

答案：正確

社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。

答案：正確

<abbr id="wqs7m"><noframes id="wqs7m">

<pre id="wqs7m"><legend id="wqs7m"></legend></pre>