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判斷題

德西蒙認為，培訓設計可分為6個模塊：根據培訓需求有限指標，定義培訓目標、甄選培訓者、開發(fā)課程計劃、選擇培訓方案與技術、開發(fā)/獲得培訓材料、制定培訓項目的日程安排。

答案：正確

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多項選擇題

體驗法是要求受訓者積極參與培訓過程的方法。通用的體驗式培訓技術包括（）

A.案例學習法
B.角色扮演法
C.頭腦風暴法
D.演繹法

多項選擇題

馬西認為，員工咨詢服務是應對員工由于個人問題而影響工作績效的一種有效方法。常見的咨詢服務有（）

A.員工援助方案
B.壓力管理干預
C.員工健康促進方案
D.員工干預計劃