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判斷題

管理人員技能清單應(yīng)包括管理者過去的績效、提升潛力評估等信息。

答案：正確

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導(dǎo)致員工損耗的因素可分為員工受到企業(yè)外部的吸引所引起的“拉力”和企業(yè)內(nèi)部所引起的“推力”。

答案：正確

比率分析法假設(shè)組織中某些關(guān)鍵因素和所需要的人力資源數(shù)量的比率不變，這確保了預(yù)測的準(zhǔn)確性。

答案：錯誤

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