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判斷題

績效管理等同于績效考核。

答案：錯誤

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與表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行績效反饋時，要遵循“水晶球”原則，溝通時要特別注意技巧，要避免直接沖突，避免對抗，要保持良好的溝通效果，遇到員工對考核結(jié)果有強烈的不認(rèn)同、不接受時，可以適當(dāng)對考核結(jié)果進(jìn)行微調(diào)，以達(dá)到統(tǒng)一意見。

答案：錯誤

績效反饋的面談準(zhǔn)備時，應(yīng)該合理安排好時間和地點，地點可以選擇在公用辦公室、最好有幾個同事作為陪伴，以便暖場，營造隨意輕松的談話氛圍。

答案：錯誤

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