多項選擇題

薪酬管理目標(biāo)根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略而定，具體地講包括（）。

A.建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才
B.激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效
C.努力實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
D.激發(fā)員工的工作潛能，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益
E.控制人力資源成本，降低企業(yè)支出

你可能感興趣的試題

多項選擇題

崗位等級工資制的主要特點有（）。

A.同工同酬
B.按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)
C.對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移
D.員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求
E.對待相同崗位職工，實行不同工資級別

多項選擇題

以下屬于談判工資制的優(yōu)點是（）。

A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.增強人際關(guān)系
D.提高勞資雙方的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性

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薪酬管理目標(biāo)根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略而定，具體地講包括（）。

你可能感興趣的試題

崗位等級工資制的主要特點有（）。

以下屬于談判工資制的優(yōu)點是（）。

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薪酬管理目標(biāo)根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略而定，具體地講包括（）。

崗位等級工資制的主要特點有（）。

以下屬于談判工資制的優(yōu)點是（）。