A.非語言行為偏差 B.負面印象加重傾向 C.對比效應 D.雇用壓力
A.能創(chuàng)擬動態(tài)和可供相互比較的情景來揭示人的心理特征 B.具有客觀性 C.具體方法可采用STAR模式 D.收集、評價候選人曾經做過的事情信息,從而預測其將來的行為
A.可靠性和準確性不高 B.在提問方面保持一定的靈活性 C.面試人數較多時,考察內容易被后來應試者所掌握 D.漫談式的一種高級面談